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网友:斑竹2018-11-28 15:59:46 支持65 反对0 跟帖216
晒晒身边的“痕迹管理”乱象
当前,“痕迹管理”现象比较普遍,可以说渗透到了各个领域、各个层面。有的一味在“痕迹”上下“绣花”功夫,追求事事留痕、处处留痕,陷入“痕迹”崇拜;有的为“痕迹管理”大费周折,边干工作边赶资料,甚至为了迎合口味而搞闭门造车。“痕迹管理”变成了“痕迹主义”,到了该破除的时候了。请您谈谈身边有哪些“痕迹管理”乱象?“痕迹主义”造成了哪些危害?又有哪些纠正的措施呢?(如有图片或是较长的故事类文章可发至zyjwgjjw@163.com)

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一觉睡不够 于2018年12月06日 10:59回复:
“痕迹管理”作为管理考核的重要手段不可或缺,但是不能过于片面要求,甚至造成“痕迹”崇拜,变形成形式主义,要始终坚持以维护人民利益为最高标准,坚持以实绩代替痕迹!
道县何俊宏 于2018年12月06日 10:28回复:
破除“痕迹主义”关键在于上级部门要有强化担当作为的责任,锤炼不倚痕迹的魄力,练就循痕辨绩的慧眼,不犯文牍主义,不陷形式主义,要善于透过痕迹辩实绩、考实绩。要多以干部队伍的精气神、工作质量的好与坏、群众的满意度等等,来检验工作实效。
道县何俊宏 于2018年12月06日 10:25回复:
破除“痕迹管理”泛滥,需要上下联动,同向发力。作为上级部门,要敢于信任、包容、支持下级部门,多同下级部门一道想办法,统筹人力物力财力共同推动工作,不能简单下压责任、一味督导检查;作为上级领导该履的职、该担的责不躲不避,不能利用“痕迹管理”,把责任下压、转移,丢包袱、甩背锅。
作为下级部门,既要积极作为、务实担当,竭尽全力推动任务落实,又要如实坦诚向上级报告存在问题和难处,增强上下级之间的信任感,不倚重“痕迹”来检验工作成效;作为基层干部要本着为事业担当、为百姓尽责的原则,务实抓、抓落实,不以“迹”为“绩”。
道县阳诗祺 于2018年12月06日 10:14回复:
一方面,必须要转变督查考核方式,建立科学的考核评价体系,多一些一线考核检查;一方面,要引导树立正确的考核导向,让基层干部将精力用在干事创业上、用在为群众办实事上;另一方面,要开展专项整治,强化对各类APP、微信号、公众号等的管理,让基层工作不被“指尖”“绑架”;再者,必须加大监督检查力度,对那些弄虚作假、欺上瞒下、善做表面文章的种种形式主义,必须要严厉追责和查处,形成震慑。
垓下青荷 于2018年12月06日 08:33回复:
“痕迹管理”现象在目前的工作中随处可见,我们要充分发挥其主要功能,克服“痕迹管理”的弊端。这就要求我们上级部门出台更加切实可行的考核指标和督查方式,需要我们相关部门提供强有力的监督措施,需要我们的干部职工要用真心、动真情,克服错误的政绩观,切实做到留痕是真真实实的实绩,而不是表象的“痕迹”。
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