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网友:斑竹2018-11-28 15:59:46 支持65 反对0 跟帖216
晒晒身边的“痕迹管理”乱象
当前,“痕迹管理”现象比较普遍,可以说渗透到了各个领域、各个层面。有的一味在“痕迹”上下“绣花”功夫,追求事事留痕、处处留痕,陷入“痕迹”崇拜;有的为“痕迹管理”大费周折,边干工作边赶资料,甚至为了迎合口味而搞闭门造车。“痕迹管理”变成了“痕迹主义”,到了该破除的时候了。请您谈谈身边有哪些“痕迹管理”乱象?“痕迹主义”造成了哪些危害?又有哪些纠正的措施呢?(如有图片或是较长的故事类文章可发至zyjwgjjw@163.com)

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道县阳诗祺 于2018年12月10日 09:59回复:
杜绝“留痕管理”泛滥,除了需要完善科学全面的考评办法,不以“痕迹”论英雄之外,更重要的是各地方各单位要夯实求实效、求实绩的工作作风,切实将人民群众的获得感和满意度,作为阅卷的成绩单和指挥棒。
垓下青荷 于2018年12月10日 08:45回复:
我们的领导干部要多到基层去转一转,看一看,真正掌握第一手资料。要以身作则,以上率下,多听听基层群众说了什么,多了解群众真正需要的是什么,我们的干部干的好不好,百姓心里有杆称,他们最清楚,最有发言权。
道县阳诗祺 于2018年12月07日 10:11回复:
当“痕迹管理”被滥用,让基层干部哪怕搞一次“卫生清扫”也得需要3份档案,拍照上传4个微信群,这样的“痕迹管理”就成为了基层干部工作之痛。表面上看,“痕迹管理”是负责任的表现,但实际上,这样被滥用的“痕迹管理”却充分说明某些地方的管理和治理缺乏智慧,喜欢搞形式主义,明明只是“卫生清扫”这样简单的一项看结果的工作,却占用基层干部大量时间,耗费在文字材料档案上,那这样的“痕迹管理”显然是一种滥用,一种形式主义。
垓下青荷 于2018年12月07日 08:49回复:
在我们的实际工作中,完成一件工作任之前必须要考虑到“事前有因,事中有监督,事后有果”,这就要求我们的规章制度才是管理的依据,是痕迹的源头,也是评估我们工作的实效和痕迹的标尺,只有完善我们的规章制度,才能形成全面的痕迹管理。
貝樣年華R 于2018年12月06日 15:48回复:
走访要有报道宣传,检查要有照片留存,开会要有台账记录,甚至扶贫也要有合照体现,花费太多时间走形式,没有静下心,俯下身,去想对策,去解决问题。应该少一些形式,多一些内容,费精力做实事而不是应付,想群众所想而非领导所好。
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