网友：斑竹2018-11-28 15:59:46
支持65
反对0
跟帖216
-
晒晒身边的“痕迹管理”乱象
-
当前，“痕迹管理”现象比较普遍，可以说渗透到了各个领域、各个层面。有的一味在“痕迹”上下“绣花”功夫，追求事事留痕、处处留痕，陷入“痕迹”崇拜；有的为“痕迹管理”大费周折，边干工作边赶资料，甚至为了迎合口味而搞闭门造车。“痕迹管理”变成了“痕迹主义”，到了该破除的时候了。请您谈谈身边有哪些“痕迹管理”乱象？“痕迹主义”造成了哪些危害？又有哪些纠正的措施呢？（如有图片或是较长的故事类文章可发至zyjwgjjw@163.com）
- czy2000 于2018年12月04日 09:22回复：
- “痕迹管理”是上级部门掌握了解基层各级干部日常工作情况的主要手段。其最终目的是更好的管理干部，然而基层为了迎检，实际上把大量的时间用在完善资料上，即为了留下工作痕而留痕迹，这是典型的形式主义。 国家的工作人员服务的对象是人民群众，因此考核者在考察和考核时，不妨多从单位移步到群众家中，听取群众意见，这才是全心全意为人民服务的宗旨体现。
- 明月松间照古今 于2018年12月04日 09:22回复：
- “痕迹管理”有其存在的必要性，即是对工作内容真实记录的需要，也是考察工作的证据佐证，可是，一定要把准适度原则，一旦过度，量变引发“变质”—“痕迹主义”，产生事事留痕、无事造痕的乱象，必然会动摇一个部门、一个单位、一个行业作风建设的根基，乃至一个地区搞劳民伤财的“面子工程”、“政绩工程”。
纠正“痕迹主义”错误， 要从提高政治觉悟、保持政治定力的高度出发，把对开展工作的认识拉回到实事求是的正确轨道上，切实增强为人民服务的意识，端正艰苦朴素的作风，保持求真务实、真抓实干的干事劲头，深入一线调研、掌握科学方法，既要“面子”，也要“里子” 。
- 红枫0322 于2018年12月04日 09:22回复：
- 一定的痕迹管理有助于有些工作的认定，但不能过多过滥，要客观的分析工作是否需要，需要取得什么样的结果，通过分析衡量痕迹化管理的作用，明确各项工作中的痕迹化管理的意义，科学的痕迹化管理，这样才能真正达到痕迹化管理的效果。对于一些注重结果的工作，不需要痕迹，吧工作做好了比什么都重要
- zcl2018 于2018年12月04日 09:15回复：
- 好干部往往不会记得自己哪天做了哪些事，他心里只记住哪些事还没有干；而群众却清楚地记住了他的辛苦，他的奉献——留在群众心里的痕迹，才是真正有价值的痕迹。
- ZJQ狮子 于2018年12月04日 09:12回复：
- 想要纠正“痕迹主义”问题，必须得从思想的根源上解决，教育引导党员干部树立正确的政绩观——“功成必不在我,功力必向民心”。既做显绩，更要做潜绩，时刻不忘党的宗旨，将给人民群众谋福利的潜在政绩作为自己的终身目标和追求。除此之外，还需要“领头雁”发挥模范带头作用，风化于上，习成于下，让“功成必不在我”成为全体党员干部的一致追求。
