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网友:斑竹2018-11-28 15:59:46 支持65 反对0 跟帖216
晒晒身边的“痕迹管理”乱象
当前,“痕迹管理”现象比较普遍,可以说渗透到了各个领域、各个层面。有的一味在“痕迹”上下“绣花”功夫,追求事事留痕、处处留痕,陷入“痕迹”崇拜;有的为“痕迹管理”大费周折,边干工作边赶资料,甚至为了迎合口味而搞闭门造车。“痕迹管理”变成了“痕迹主义”,到了该破除的时候了。请您谈谈身边有哪些“痕迹管理”乱象?“痕迹主义”造成了哪些危害?又有哪些纠正的措施呢?(如有图片或是较长的故事类文章可发至zyjwgjjw@163.com)

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明月松间照古今 于2018年12月04日 09:59回复:
”痕迹管理“变质成”痕迹主义“,并且存在市场,说明有人爱为这些行为“买单”。基层一根针,上面前条线,沿着“针孔”往上追根溯源、深挖彻查,以下看上查问题、以上看下落实整改,上下联动齐发力,“痕迹主义”必定无法遁形。
咩咩叫的小老虎 于2018年12月04日 09:59回复:
上级部门考核时多注重文字、照片材料,对实际成绩调研较少,基层单位也大多重工作留痕,轻工作成绩。上级部门要多调研,重工作成绩轻工作痕迹,基层干部更不可为了考核成绩钻研“旁门左道”,工作没干多少,资料完整无缺。
lysbzy 于2018年12月04日 09:43回复:
首先要“正心”,引导党员干部,特别是领导干部树立正确的工作观、价值观。痕迹,本意是“事物留下的印痕或印迹”。痕迹化管理,是在各种管理工作过程中,从时间和管理内容方面,不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录。
berg 于2018年12月04日 09:39回复:
“痕迹主义”是形式主义的一种新表现,或者说是一种新的形式主义,对此必须高度重视,大力纠正整治,规范痕迹管理。首先,要改变考核方式,降低材料考核比重。除了必要的工作方案,无关或者影响工作效率的,能减则减,能免则免,不能要求事事留痕、处处留痕,考核向实绩倾斜,以成绩论优劣。其次,领导干部要以身作则,多下基层着实掌握第一手资料。要以上率下,多到人民群众身边看一看,多下基层走一走,多听听基层群众说了什么,干部干的好不好,百姓最清楚。最后,各级领导干部要不断深入基层、深入群众,体察民情,思民之所思,解民之所急,脚踏实地的为群众排忧解难。在工作中杜绝不实、不正之风,让工作痕迹留得真实,留得有价值。
lysbwll 于2018年12月04日 09:26回复:
上级部门要善于察实情、多些深调研,健全完善对基层的考核方式,做到考核向实绩倾斜。基层干部要牢固树立正确的政绩观,时时处处高标准严要求,争先创优靠“实绩”不靠“痕迹”,力争把上级指示精神落实到位,经得起上级突击检查和时间的考验。
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