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网友:斑竹2018-11-28 15:59:46 支持65 反对0 跟帖216
晒晒身边的“痕迹管理”乱象
当前,“痕迹管理”现象比较普遍,可以说渗透到了各个领域、各个层面。有的一味在“痕迹”上下“绣花”功夫,追求事事留痕、处处留痕,陷入“痕迹”崇拜;有的为“痕迹管理”大费周折,边干工作边赶资料,甚至为了迎合口味而搞闭门造车。“痕迹管理”变成了“痕迹主义”,到了该破除的时候了。请您谈谈身边有哪些“痕迹管理”乱象?“痕迹主义”造成了哪些危害?又有哪些纠正的措施呢?(如有图片或是较长的故事类文章可发至zyjwgjjw@163.com)

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墨染青衣 于2018年12月05日 15:39回复:
填表格、拍照片、录视频,凡事都要有迹可查,才能证明工作是否做过了。这也导致大家疲于应付,把大量的时间精力花费在“无用功”上。“痕迹”只是工作的辅证材料,而不能把“痕迹”当作完成工作的主要方面。这势必会影响到工作效率,也必然会导致“形式主义”愈演愈烈。泰戈尔说“飞鸟从天空飞过,可它并没有留下痕迹。”工作实打实的干了,就不需要刻意的留下“痕迹”,把更多的时间和精力用在更多的工作上,岂不更好?
小开爱吃莱阳梨 于2018年12月05日 14:09回复:
近几年,“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用,其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料,有效还原干部对工作的落实情况,供日后查证。据新华社《半月谈》杂志报道,一些地方基层干部反映,为避免在上级检查时被问责,日常工作中,他们不得不过分在“留痕”上做文章,此举严重背离了痕迹管理的初衷。
“痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段,每个单位、每位干部,平时都做了哪些工作,又是如何开展工作的,可以通过具体的文字和图片材料展现出来。应该说,“痕迹管理”大大弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足,使考核内容更加具象,有章可循,便于操作。不过,一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”,在一定程度上演变为“痕迹主义”。
“痕迹主义”主要有三种表现。一是小题大做。一些地方要求事事留痕、处处留痕,事无巨细都要求按照统一模板准备材料,有时难免有“高射炮打蚊子”之嫌。报道中提到的某地“一次卫生清扫需9份档案”,就是一个十分典型的例子。本来是一件很普通的小事,硬是要求红头文件、工作方案、会议记录、分工细则、清扫照片等条条块块一个都不能少,导致基层干部疲于应付。
二是以“貌”取人。一些部门下基层检查时,只是粗略翻翻资料,看看“材料准备得齐不齐、好不好、美不美”,并不认真查看具体内容。即使工作做得并不扎实,材料纯属东拼西凑,只要包装做得好看,照样能得高分。
三是舍本逐末。“痕迹管理”本来是用来印证工作的辅助材料,但一些地方和部门过分强调“留痕”,“不看实绩看材料,不看实地看纸面,不看做的看写的 ”,反而使得“痕迹管理”喧宾夺主。
“上有所好,下必甚焉”。跑偏了的“痕迹管理”,对于基层工作起到了错误的导向作用,进而带来了三大危害:其一,劳民伤财。在“痕迹主义”的语境中,材料的厚度往往代表着工作的深度,一些基层干部为了体现工作扎实,将各种有用的没用的材料都往档案盒里放,造成办公浪费。
其二,弄虚作假。上面千条线,下面一根针。上级部门安排的工作任务往往很急,要求限时完成,有时不同部门的检查还会“撞车”,导致基层分身乏术、疲于奔命,只好连夜加班加点补材料、“造痕迹”。
其三,影响作风。一些基层干部耗费大量时间精力用在保留工作痕迹上,自然无法投入太多精力在帮群众解决难题上。有的驻村干部走访贫困户,问几个问题、拍几张照片就算“留痕”了事,村民对此很是反感。
工作干得好不好,不能光看干部写了什么,更要听听群众说了什么。
cczali1 于2018年12月05日 10:45回复:
近年来,“痕迹管理”四个字渗透到各个领域、各个层面,可谓无处不在。本可以甩开膀子大干一场,却不得不为“痕迹管理”而大费周折,边干工作还得边搞资料,甚至为了迎合口味而搞闭门“杜撰”。在一定程度上,“痕迹管理”已经成为基层干部的负担。
党的十九大报告指出,要“坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端。”在脱皮攻坚中,“痕迹管理”尤其突出。敷衍塞责,做表面文章,大搞“痕迹管理”的资料,导致事与愿违。新时代,莫让“痕迹管理”成为基层干部的负担。
剖析“痕迹管理”背后的问题,大致有两个方面:一是推卸责任使然。一些部门为了了却责任,对上搞“不仅能够圆满完成,而且能够超额完成”的表态,标明完成工作的果断和坚决态度;对下加码加压,搞“没有调查研究、没有具体方案、没有具体措施、没有具体保障”的工作部署。压力传导到基层,落实得了的就想办法落实,落实不了的就尽可能搞资料,对照要求一项项的搞,搞得尽可能减少责任,成为不可逆转的恶性循环。二是官僚主义使然。一些部门为了彰显权威,自搞一套资料,细化每项工作要怎么部署、有几个动作,甚至领导要研究几次、讲几次话要明确规定;而且三番五次督促检查,比如召开一个会议,从会议方案、会议记录、会场图片、会议视频……一个都不能少。不就一个会议吗?如此小题大作、大费周张,实际背后体现的是正是官僚主义、机关作风,没有充分考虑现实操作的可行性,没有灵活机动的思维。这样的“痕迹管理”不要也罢。
磬乡镜明 于2018年12月05日 09:43回复:
有时候上面来督查,第一条就是查“领导是否重视”,而看领导是否重视,就是看开了几次会。其次是查工作变成了查资料。有什么能证明你做了工作?就是看发出的文件、会议记录、照片录像。这样的督查不仅没有推动工作,反而造成了基层的“痕迹管理”乱象,不管做什么工作,都要像演戏一样拍照留痕,有时候一项工作不过做了一个小时,但写总结、拍照、装订材料却需要花几个小时,更有甚者,有时候为了应付检查不惜弄虚作假,没有做的事也能编造出整本的资料,把上面的督查组、调研组哄得喜笑颜开。
墨染青衣 于2018年12月05日 09:15回复:
过分强调“痕迹”也是官僚主义形式主义。与其把时间和精力放在“痕迹”上,倒不如多花点心思干一些实际的工作。“痕迹”的最大作用还是为了应对上级的检查,“实绩”才是老百姓最需要的结果。
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